Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Strategist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Global Talent Acquisition Strategist som kan lede vår innsats for å tiltrekke, rekruttere og beholde topp talent over hele verden. Denne rollen krever en strategisk tenker med en dyp forståelse av globale rekrutteringsstrategier og trender. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-team for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier som støtter selskapets vekst og mangfoldsmål. Som Global Talent Acquisition Strategist vil du være ansvarlig for å identifisere nye rekrutteringskanaler, bygge sterke relasjoner med eksterne partnere og sikre en sømløs kandidatopplevelse. Du vil også analysere rekrutteringsdata for å identifisere forbedringsområder og optimalisere prosesser. Denne rollen krever utmerkede kommunikasjons- og forhandlingsevner, samt evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne og utvikle talent, og har erfaring med globale rekrutteringsinitiativer, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Identifisere og utnytte nye rekrutteringskanaler.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Analysere rekrutteringsdata for å identifisere forbedringsområder.
- Optimalisere rekrutteringsprosesser for effektivitet.
- Støtte mangfolds- og inkluderingstiltak i rekrutteringsstrategier.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med global talentanskaffelse.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Kunnskap om rekrutteringstrender og beste praksis.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Evne til å bygge sterke relasjoner med interessenter.
- Fleksibilitet til å tilpasse seg endringer.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet en global rekrutteringsstrategi?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en rekrutteringsprosess?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til mangfold i rekruttering?
- Hva er din erfaring med å bruke data for å drive rekrutteringsbeslutninger?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
